Nos últimos anos, a inteligência artificial (IA) tem revolucionado diversos setores e inclusive o Recrutamento e Seleção. A implementação de IA nesse segmento já está transformando a forma como as empresas atraem, avaliam e contratam seus colaboradores.
E você sabe como ela funciona?
A Inteligência artificial é a área da computação que cria sistemas capazes de realizar tarefas que normalmente exigem inteligência humana. Isso inclui aprender com dados, reconhecer padrões, tomar decisões e resolver problemas. Usando técnicas como aprendizado de máquina e redes neurais, a IA analisa grandes volumes de informações para a criação dessa inteligência e melhoria.
No Recursos Humanos o objetivo é fornecer informações alinhadas às expectativas da empresa em relação às contratações, cruzando os dados previamente apresentados.
Mas como exatamente a IA está mudando o Recrutamento e Seleção?
Uma das principais vantagens da IA no recrutamento é a automação de tarefas repetitivas e demoradas. Softwares de ou com IA podem analisar currículos, perfis e outras fontes de dados, além da execução de procedimentos em um ritmo muito mais rápido e preciso do que qualquer ser humano.
Temos alguns exemplos de como a IA pode ajudar no processo:
• Análise de currículos
• Roteiro personalizado de acordo com o currículo selecionado
• Criação de relatório final
• Seleção de perfis adequado com a vaga
• Criação de descritivo de cargos
• Leitura de currículo para transcrever em dados de cadastros
Isso permite que os recrutadores concentrem seu tempo e energia em aspectos mais estratégicos do processo, como a construção de relacionamentos com candidatos e a tomada de decisões de forma analítica e estratégica.
A IA também é capaz de utilizar algoritmos avançados para identificar padrões e prever o sucesso dos candidatos em determinadas funções. Por exemplo, a partir da análise de dados de desempenho de colaboradores atuais, a IA pode identificar características e competências que são indicativas de alto desempenho. Dessa forma, ela ajuda a criar um perfil ideal de candidato e a selecionar aqueles que têm maior probabilidade de se destacar na empresa.
Outra inovação significativa trazida pela IA é o uso de chatbots para interagir com os candidatos. Esses assistentes virtuais podem responder a perguntas frequentes, fornecer atualizações sobre o status da candidatura e até mesmo conduzir entrevistas preliminares, avaliando competências básicas através de perguntas padronizadas. Isso não só melhora a experiência do candidato, mas também libera aos recrutadores informações relevantes ao processo seletivo.
Além disso, as ferramentas de IA podem ser programadas para ignorar informações irrelevantes, como idade, gênero ou etnia, focando apenas nas competências e experiências relevantes para o cargo. Isso promove uma seleção mais justa e inclusiva, permitindo que talentos diversos tenham as mesmas oportunidades.
No entanto, a inclusão de IA no recrutamento e seleção também traz desafios, e é crucial garantir que os algoritmos utilizados sejam transparentes e justos, sendo fundamental que as empresas revisem constantemente os critérios de seleção utilizados pela IA e façam ajustes conforme necessário.
Lembre-se: a IA não substitui os recrutadores humanos, mas complementa suas habilidades, permitindo um processo mais eficiente, justo e eficaz. O futuro do recrutamento é impulsionado cada vez mais pela inteligência artificial, mas sendo conduzida por um ser humano.
Referências:
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO RH: a transformação digital do setor. Pandapé, 2024. Disponível em: https://www.pandape.com/br/blog/inteligencia-artificial-no-rh/. Acesso em: 12 ago. 2024.
INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Gupy, 2024. Disponível em: https://www.gupy.io/blog/inteligencia-artificial-no-recrutamento-e-selecao. Acesso em: 30 jun. 2024.
